加班费计算机 - 月薪制

图形化加班费计算机(月薪制)，仅需输入月薪，及拖曳当周每日工作时数，可切换是否为休假日和是否因天灾、事变或突发事件出勤，系统就可以计算出当周加班费

劳工加班说明、限制条件​

• 依中华民国劳动基准法第36 条规定：「劳工每7 日中应有2 日之休息，其中1 日为例假日，1 日为休息日」，其余为工作日(例假日和休息日日期可由劳资双方于契约订定)
• 休假日 (指中华民国劳动基准法第 37 条国定假日或第 38 条特别休假)
• 正常工作日：每日工作时数为 8 小时，每日正常连同延长工作时间最多 12 小时 (有天灾、事变或突发事件之事由者，则不受 12 小时的限制)
• 休息日工作：雇主如需使劳工于休息日出勤工作，应征得劳工同意
• 例假日工作：例假日如果没有因天灾、事变、突发事件发生，雇主违法使劳工于例假日出勤之情况，属于违法事项
• 休假日工作：雇主如需使劳工于休假日出勤工作，应征得劳工同意
• 劳工加班 1 个月时数不能超过 54 小时，每 3 个月总时数不能超过 138 小时

劳工加班费计算公式​

依据 107 年 3 月 1 日修改法结果

正常工作日加班费​

• 平日延长工作时间在 2 小时以内者(第 9、10 小时)，按平日每小时工资额加给 1/3 以上
• 延长工作时间至第 3、4 个小时(第 11、12 小时)，按平日每小时工资额加给 2/3 以上
• 因天灾、事变或突发事件而延长工作时间者，需按平日每小时工资额加倍发给

休息日加班费​

• 工作时间在 2 小时以内者(第 1、2 小时)，按平日每小时工资额加给 1 又 1/3 以上
• 工作 2 小时后再继续工作者(第 3~8 小时)，按平日每小时工资额加给 1 又 2/3 以上
• 因天灾、事变或突发事件而延长工作时间者，需按平日每小时工资额加倍发给
• 雇主如需使劳工于休息日出勤工作，应征得劳工同意

例假日加班费​

• 工作时间第 1~8 小时以内(不论几小时都算 8 小时)，统一给 1 日工资
• 工作时间至第 9~12 小时，加班费每小时工资额以 2 倍计算
• 如果没有因天灾、事变、突发事件发生，雇主违法使劳工于例假日出勤之情况，属于违法事项

休假日(国定假日、特休假日)加班费​

• 工作时间第 1~8 小时以内(不论几小时都算 8 小时)，统一给 1 日工资
• 工作时间至第 9、10 小时，按平日每小时工资额加给 1 又 1/3 以上
• 工作时间至第 11、12 小时，按平日每小时工资额加给 1 又 2/3 以上
• 因天灾、事变或突发事件而延长工作时间超过 8 小时，需按平日每小时工资额加倍发给
• 雇主如需使劳工于休息日出勤工作，应征得劳工同意